DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

SOUDURE DU FER

Relève de la Direction Générale

 

Description générale : « Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d’administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés. Ils travaillent dans les secteurs privé et public. » Emploi Québec 2019

 

La personne attitrée à ce poste sera en charge de deux départements : Ressources humaines et Santé/Sécurité au travail

RH

SST

Avec l’appui de la coordonnatrice des ressources humaines  

Avec l’appui de la coordonnatrice en  Santé/Sécurité au travail

  • Identifier et quantifier les besoins en personnel, en collaboration avec les directeurs/coordonnateurs des départements de l’entreprise ;
  • Développer + communiquer et maintenir la culture en santé et sécurité; Agir comme agent d’influence et de changement auprès des employés et des gestionnaires ;
  • Établir/appliquer : les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, évaluations de rendement, congédiements, etc.) ;
  • Élaborer/améliorer/appliquer la bonne application des politiques, programmes de prévention, règlements et procédures de l’entreprise en santé et sécurité́ ; Recommander des changements et des améliorations relatives ;
  • Rédiger/actualiser toute documentation destinée aux RH (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, canevas d’entrevue, procédure de médical, dossier d’employés, etc.);
  • Soutenir la Coordonnatrice à la mise en œuvre d’un plan de communication afin de promouvoir la sensibilisation, la motivation et la participation des employés en matière de santé et sécurité au travail ;
  •  Planifier et animer des réunions d’employés ;
  • Agir comme une personne ressource lors des dossiers complexes en SST
  • Gérer et prévenir les conflits en milieu de travail ;
  • Développer et veiller à l’amélioration continue des outils et des pratiques de gestion en matière de santé-sécurité;

CONDITIONS REQUISES :

  •   Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agrées
  •   Certificat universitaire en RH et/ou SST (min)